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                环境科技公司:扎实推进“1311”总体思路落地、开花、结果

                来源:环境科技公司 屏海  发布时间:2019年11月17日  浏览次数:

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                  一局○新时期提出的“1311”总体发展思〓路,与习近平新时代生态文明建设思想相适应,同时也与国家“大地质、大资源、大环境”相契合,与总局ξ 打造“一流绿色环境服︽务商”战略目标相得益彰。局“1311”总体思路自2018年确立以来,得到了一局干部职工∏的广泛认同,同时,也为环境公司转型升级指明了方向。在推进“1311”发展思路中,中冶一局环境科技有限公¤司应势而生,期间,公司各单位团结协作,发挥特长和优势,对︼外打造一个品牌,对内因专业◣不同各有侧重,业务逐步向生态环境调查、污染土壤修复、污染场地调查等新业务领域转型。

                  按照“1311”总体思路,一年来,环科公司在转型升级》、市场开发、效率提升等方面╲,获得了长足的进步。签订合①同近千万元,与去年同期相比,增幅212%,涉足环境№农业、生态修复等新业务领域。这些成绩的取▃得是局“1311”总体思路的方向引领№,也是公司高管思想统一、务实担当、不畏艰辛的集中体现,同时,更离不开勇于开拓、脚踏实地的╱高素质人才团队。

                  一是思想卐统一、率先垂范

                  “六合同风、九州共贯”,思者,如统也,方可九州盛世。企业发展首先要统一思想、明确方向、确立目标,然后朝着方向和目标精准发力,实现思』想到行为质的飞跃。一年来,环科公司班子及各产业骨干围绕局“1311”总体发展思路多次开展集体讨论并达成共识。大家清醒地认识到改↑变老的观念、传统的思维定式是件不容易的事,俗话说,知己知彼、百战不殆。公司现已拥有雄厚的技术力量,优秀的人才储备,较强的发展优势∏,只要不卐断发展和拓宽新领域,公司的未来一定会更加广阔、更加美好。

                  公司副董事长王立『新以上率下、深入基层开展调研、深入宣贯“1311”总体发展思路,为公司指明了方向、提振了信心。同时,他协◤调各种关系,为公司解决实际困难。为弥补专业知识欠缺提升专业技术、积累工作经验,他通过〓自学、参加各种培训、去兄弟单位学习等方式,提高自身综合素□质。他认为,技术是▲一个单位发展的根本,人才培养是企业发展的“魂”,据此,他多次选派年轻人去参加环境地质及相关业务培①训,经过不懈努力,公司培养出了一批适应新兴业务领域的年轻技术人员。在“1311”总体↑思路引领下,王立新带领公司团队笃定转型目标,在生态环境防控与治理技术业务领域攀登一个又一◣个发展高地,在站稳“京津冀”市场同时,正在奋力开拓江西、山西、内蒙等多地市场。

                  二是务实担当、不辱使命

                  “担者,肩担物也,担当者,承担责任也”,而担当者,必有仁↓爱之心,必有爱国、爱党、爱团队、爱家之思想。公司成绩的取得源于员工的脚踏实地、用心做事,源于员工苦干、实干的精神。公司〖员工对企业未来发展充满希望,同时很好地营造了干事创业的浓厚氛围,涌现了』一批爱岗敬业的代表,如:测绘队杜刚、邢台分公◆司刘伟、测试中心杨林等一批年轻的技术人员,他们作为公司的创业者、先锋,在公司的转型升级发展⌒ 进程中,不畏艰辛、务实担当。

                  杜刚是由一名普通的技术员逐步成长起来,一步一个脚印,成为现如今的测绘队高级工程师、新技术⌒带头人。杜刚曾多次以项目经理的☆身份承担了邢台市农村宅基地、建设用地使用权调查▽项目。有的项目驻地离家不过几十里,由√于项目任务量大,工期紧,为了工作,他没有回过一次家,只能在晚上通过电话抒发自己对家的思念〗与愧疚。在项目执行期间,他不仅对整个项目的进展和技术负责,还要频繁与所调查的乡镇干部、村★委干部沟通,对在调查中♂遇到的邻里之间纠纷进行主动调解,由于他的◥努力付出,他得到项目部全体职工的尊敬,获得了业主的∞信任。他由于技术过硬,分别获得了“格瑞杯”个人第一、“全▂国测绘技术能手”、“河北省五一奖章”等诸多荣誉。他敢于吃苦、勇于实干♀的事业心、强烈的责任感和乐于奉献的精神,一定会在转型创业的路上谱写出最华丽的乐章。

                  刘伟所在的分公司环境技术部,除了他,都是毕业一两年的年轻人,面对繁重的工作,他一贯身先◥士卒,干在先,做表率。野外工作区条件差的,尤其是一些条件恶劣的地↘区,他总是主动请缨,从来不向别人提起野外的艰辛和自己身♀体的不适。在基地工作期间,他每天都工作◣在办公室,不休节假日,几乎每天晚上都工作到十点左¤右。一个极度敬业的刘伟,默默地为公司奉献着青春年华。

                  杨林是测试中心主任助理,他时刻把技术更新放在首位,面对陌生的◣业务领域,他主动承担了测试中心有机实验室建设重任。有机物检测分析是测试中心历史上从未涉足的行∮业,难度可想而知。自承担任务以来√,他没有休过一次年休假,甚至周ω末都很少陪伴家人。功夫不负有心人,通过培训学习以及自己的研究和实验,他带领的团队终于掌握了环境●中挥发性有机物和半挥发性有机物的检测方法,并且通∞过了国家资质认定扩项,目前,测试中心已经承接社会样品的检测工作并ω 且获得经济效益。正是由于杨林╳的付出和努力,出色完成了测试中心有机实验室的建设工作,把检测能力范围由地质行业扩展到环境、农业的有机检测领域,为公司业务转型进入生态环境◆防治领域打下了坚实基础。

                  面对环境、市场等诸多因素的影响,为了坚守原有市场和拓宽新市场,公司团队成员主动给自己加任务,加担子,大家的目标只有一个——为单位而战,只有奋斗,才能实现公司的发展。公司今▓年执行了邢台某矿矿山地质环境治理、《内蒙古自治区重点行业企业用地土壤污◥染状况调查项目——呼伦贝尔市、通辽市、兴安盟》环境调查、北京市土壤污染状况详查(自主开展)-未利用地土壤状况调查、雄安新区某有机烃污染土壤修复等生态环境类转型项↘目。通过∑ 这些项目的成功实施,使职工分享了改革成果,看到了公司未来发展的希望,同时也看到█了自己的潜质。期间,既提高了员工业务素质,又锻炼了队伍。实践证明,我们的团队是一只有勇》有谋、能征善战,善于打硬仗,有能力打冲锋的队伍。

                  三是以人为本、方兴未艾

                  “民为邦本”,乃为国←家发展,经济繁荣之基础,是可持续发展观的①前提,是生产力发展水平的集中体现。人是一个单位取得成功的关键要素,以人为本是管理的核心。公司以“团结敬业,共享发展”的方针,在选人、育人、用人、留人上,最大限度的让职工享受发展成果,从中获得实实在在的社会认同感。公司通过机制创新激发职工的潜力、实现自我价值,为每个人提供了展现能力的平台,为年轻人提供机会。与此同时,公司♂领导班子建立了谈心谈话机制,关心年轻人的生活,关注他们的成长,鼓励年轻人勇挑重担,使一批有作为、勇担当、有责任的年轻人走上了☆重要岗位。公司改善了新毕业生的生活条件,使他们感受到家的温暖。由于公司不断创新机制、人文关怀,极大的激发了职工潜质,营造了一个大家想干事、能干事、干成事的和谐氛围。

                  长期以来,公司以局“1311”总体思路为〓引领,以“打造一流生态环境防治技术服务商”为企业愿景※,秉持“市场引领,科技创新;合作共赢,质量优先;团结敬业,共享发展”的经营方针,为扎实推进“1311”总体思路↘做出更大贡献。